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竞价萌新 To 营销总监,你差了多远?

首先让我们先来看看竞价人员到竞价总监级别差了多少座大山.

竞价萌新 To 营销总监,你差了多远?

竞价萌新 To 营销总监,你差了多远?

不要心死,其实竞价是属于一个门槛低,晋升快的行业,网络营销本质就不同于其他行业,其他行业可能熬来熬去,熬了十年八年才能坐到经理或是总监的位置,那到底是什么决定着竞价人员的晋升呢?时间吗?当然不是,“能力”没错,只要具备一定的能力,很快就会晋升尤其在中大城市,跳槽快,能力强,升职加薪还是很容易的。

但是如果你只会听指挥,并且业绩一直走低,甚至拉低公司业绩,那最后只会每天惶恐公司将你辞退。其实现在的公司还是比较狠的,对于投入产出比是企业大佬的衡量标准

可能很多竞价人员还没有认识到市场竞争的激烈,对竞价还停留在天天调账户做数据分析的层面,为什么这么说,经常有人问我,“我一个做竞价的学什么营销?学营销有什么用呀?要是我会营销为什么还要做竞价,直接做运营不就好了?”

这些问题都是属于对现在市场没有认识并且可能对自己的发展目前还没有规划的人群,如果你只做一名专员,那你可能觉得只具备竞价的操作能力就可以了,但是问题来了,具备操作能力,难道不需要自己撰写创意自己分析项目做投放策略吗?肯定还是需要的,这也是属于营销能力,所以营销它不仅是一种手段,它是一种思维模式和手段。

下面来看下你要升职还需要具备哪些能力!

1.竞价小白—对竞价有了部分认识;

目前属于什么都不会的阶段。

2.竞价萌新—对账户操作和数据分析基础还处在学习阶段;

刚刚入职,会点账户的基本操作,数据分析操作技巧还不能掌握,这个阶段基本需要自己摸索慢慢成熟。

3.竞价专员—具备账户基本操作能力;

已经有了两年的工作经验,顺利从萌新晋升,目前已经会账户的基本操作及数据分析,有了部分的自己想法。

4.竞价主管—账户操作、竞价思维、沟通能力、人际关系、对其他推广方式有所了解;

有了3-5年工作经验,对竞价有一定自己的操作技巧,有比较好的竞价思维能力,对上下级的关系处理比较恰当。

5.竞价经理—账户操作、竞价思维、人际关系、多种推广方式、项目操盘能力、营销能力;

5-8年经验,通过慢慢的摸索对竞价市场以及各个项目的分析和整体运营有了自己的思路和想法,对上下级关系的处理很到位,并且对竞价相关的知识掌握比较全面。

6.营销总监—账户操作、竞价思维、人际关系、项目操盘能力、营销能力、全网营销能力、风险把控能力、市场预估能力;

8年以上,充分认识到市场对竞价人才的需求,了解市场发展需要,对自身的能力充分进行提高,完全掌握各个类型项目的整体操盘,及具体计划的可实施性。对市场也有评估能力和风险把控能力。不断接受最新的营销模式及最新资讯。

以上为竞价专员升职能力表,具体自己属于哪个标准可以对号入座了,那么这些能力要怎么进行提升呢?提升的方向和方法是什么呢?

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